エイジェックグループでは社員教育全体の取組を、社内大学「エイジェック大学」として集約。
職種ごとに必要とする資格や学びを可視化し、社員のレベルに合った学びを推奨。社員自らの「学び」を促す環境を用意しています。
また、広く社外の方が学べる、通信制大学の2027年設立へ向けプロジェクトを進めています。

 

●資格取得でスキルを証明
資格取得については、IT・ビジネス・技術などの分野で約２７０の推奨資格を定め、社員はスキルアップの目標設定として活用。
これまで約5,500名が国家資格や公的資格を取得し業務に活かしています。
また、異分野の資格取得でのリスキリングにより、約1,500名の社員がキャリアチェンジ（職種転換によるキャリアアップ）を実現しています。

 

●学びの環境を充実

国家資格をはじめ1,040の試験が受験可能な「CBTテストセンター」を東京・福岡に設置。さらに、国が定める各種法定講習の実施機関として２９種類の法定講習を運営するなど、業務に直結する学びの環境を整えています。

 

また、技術指導を含む対面での実技教育を行える「エイジェック職業訓練校」を全国４８か所に展開。都道府県知事の認定を受けた２００を超える実践的な教育コースが受講可能となっています。

 

●「学び」の場を広く社会へ開放
エイジェックは、これらの「学び」の環境をグループ社員に限定せず、社外からの活用も積極的に進めています。「CBTテストセンター」は年間約25,000名が利用。全国の「エイジェック職業訓練校」では近隣企業の社員教育の場として活用いただいています。

 

●通信制大学の設立へ
これまで取り組んできた「学び」の環境づくりの次のステップとして
「通信制大学」の2027年開学へ向けた準備を進めています。企業の出身の実務経験豊富な講師による専門講座などを特色する計画です。幅広い世代が「学び」を通して仕事を、そして人生を豊かにする環境づくりを目指します。

 

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